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员工因13万元金及加班费将德邦证券告上法庭 未
发布时间:2019-07-07

  2016年3月11日,缪文蓓于进入德邦公司工做,担任项目司理。两边签定过两份劳动合同,后一份劳动合同刻日为2017年3月11日至2020年3月10日。缪文蓓正在《德邦证券债券融资部承做金激励办理轨制》上签字,此中载明:“准绳上,去职人员不享受昔时度承做金以及以前年度未发放的年度承做金(若有),经部分办理层分歧同意后能够另行协商确定”。

  2017年4月10日,缪文蓓递交《去职申请单》,写明:期望最初退职日为2017年5月9日,去职来由为小我职业成长。

  同日,缪文蓓取德邦公司打点《去职交代单》,由缪文蓓签字,最初退职日为2017年5月18日,工资结算日为5月18日,此中“本人申明”中载明“本人许诺已将退职期间所有经办项目、工做相关档案移交给部分或公司档案室,并情愿正在去职后二年内共同德邦证券的档案归档核实工做,也没有其他应移交而未移交的事项或应结清而未结清的款子。……”

  二审法院认为,按照缪文蓓签订的《去职许诺函》载明:“因本人劳动合同存续和劳动关系解除而发生的任何性质的所有从意都已全数和最终处理。本人不再对贵司提出任何性质的从意,也不存正在其他应了未了事项。对其他事宜(包罗但不限于劳动合同存续期间和劳动关系解除等事项)均无争议”,可见缪文蓓去职时对于其取德邦公司之间包罗劳动报答正在内的权利已告竣一见,现缪文蓓再要求德邦公司领取加班工资及金,没有根据,本院难以支撑。综上所述,原审认定现实清晰,判决并无不妥。据此,法院依法判决如下:驳回上诉,维持原判。

  胶葛二审平易近事。缪文蓓要求德邦证券领取2016年度应发未发递延金及加班工资共计约13万,二审法院驳回了缪文蓓上诉,维持原判。至此,该案件曾经终结。

  2017年5月18日,缪文蓓签订《去职许诺函》,此中载明:“因本人劳动合同存续和劳动关系解除而发生的任何性质的所有从意都已全数和最终处理。本人不再对贵司提出任何性质的从意,也不存正在其他应了未了事项。对其他事宜(包罗但不限于劳动合同存续期间和劳动关系解除等事项)均无争议”。

  2018年7月13日,一审法院认为,按照,劳动者取用人单元就解除或者终止劳动合同打点相关手续、领取工资报答、加班费、经济弥补或补偿金等告竣的和谈,不违反法令、行规的强制性,且不存正在欺诈、或者乘人之危景象的,该当认定无效。缪文蓓已明白晓得“去职人员不享受昔时度承做金以及以前年度未发放的年度承做金”,其正在去职时亦未向德邦证券提出,可取一审法院已确定的《去职交代单》和《去职许诺函》的内容彼此印证,表白两边正在解除劳动合同时对权利已告竣了一见。再次,对缪文蓓的第二项诉讼请求,缪文蓓供给的加班单上无德邦证券加盖公章或代表人的签字确认,德邦证券对实正在性不予承认,从意系缪文蓓伪制,一审法院认为,缪文蓓明白其供给的加班单系照片,并非原件,缪文蓓供给的缺乏其他予以佐证,系孤证,一审法院难以仅凭缪文蓓供给的上述认定缪文蓓存正在加班现实。因而驳回缪文蓓的全数诉讼请求。

  缪文蓓认为德邦证券无故拖欠本人的金及加班费,提出如下:1。要求判令被告向被告领取2016年度应发未发递延金38037.30元;2。要求判令被告向被告领取2016年3月至2017年5月期间加班工资92637.93元。

  2018年7月13日,该会裁决对缪文蓓的仲裁请求不予支撑。缪文蓓不服,向一审法院提告状讼。撤销一审讯决,依法改判支撑缪文蓓一审全数诉讼请求。请求二审法院查明现实,支撑她的请求。

  2018年4月26日,缪文蓓向上海市普陀区劳动听事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该会于2018年5月4日受理。